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商品訊息簡述:
這次勞基法修法，立法院堅持訂「吹哨者條款」，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效，給勞工最大靠山。
原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利處分。但在實際上，勞工檢舉違法雇主，有時因勞檢技巧不當，或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分，致檢舉勞工身分曝光，遭老闆秋後算帳。
為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主，新法增訂吹哨者條款，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效。
其次，新勞基法明訂，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面通知勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任，對受有損害勞工，並應負損害賠償責任。
勞陣秘書長孫友聯指出，過去勞工檢舉雇主，若是在小公司，員工很少，雇主很容易猜出來，「就是很難剃頭的那個」，往往會遭到雇主秋後算帳；現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障，勞團表示肯定。
熟悉勞基法的人士說，檢舉勞工權益保障，包括雇主不得採取不利處分之申訴，勞基法施行細則已有相關規範，而公務員洩密的責任追究，在相關法令也有規範；但勞基法新規定有「強化」效果，尤其是，明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效」，使得勞工對雇主進行訴訟時，站在非常有利的地位。
舉例來說，某勞工因檢舉雇主違法，事後遭老闆降薪處分，該勞工可向當地勞動主管機關申訴，經查屬實，依勞基法第22條開罰，要求雇主給薪並且限期改善，若雇主不改善再罰，官員說，多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。
惟雇主限期不改善，抵死不從，罰不怕，因雇主繳的罰鍰到行政機關，勞工仍然拿不到薪資，勞工可爭取自己民事權益，對雇主進行民事訴訟；而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。
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聖誕節到來，為讓市民有個歡樂的平安夜，將於十二月二十四日在市民廣場舉行跨界愛心園遊攤位，當天共有四十家推出美式熱狗、火雞、薑餅人等道地美食，今年民政局特別結合擴增實境技術，只要掃描現場平安背版，就有牧師張茂松出現在手機螢幕上，雲端互動祝禱，即日起至民政局網站下載耶誕美食巡禮優惠券或上傳臉書與市府（或竹筍）合照，就能以優惠價享有二十多間知名餐廳聖誕大餐。
新北市副市長侯友宜表示，邁入第六年的新北平安夜，每年都吸引超過上萬市民攜家帶眷參加，跨族群園遊會之外，還有晚上大型音樂會都是活動亮點，歡迎市民朋友平安夜當天一起來市民廣場同歡過聖誕，民眾憑園遊券票根還能參加摸彩活動。
民政局說明，今年平安夜晚會將由歌手王宏恩、黃美珍、張芸京等獻唱報佳音，還有天韻合唱團、親子戲劇等藝文表演與詩歌千人大合唱，將帶給市民歡樂的耶誕氛圍。此外，新北各區也有特色慶祝活動，淡水公所將在十二月十七日為「愛在淡水、聖誕小城」點燈，詳情請上網查詢。
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